С НАСТУПАЮЩИМ ДНЁМ ПОБЕДЫ, КОЛЛЕГИ! ВОПРОС: Сотрудник в апреле в выходной день был в командировке. За работу в выходной день хочу предоставить ему отгул в мае, присоединив его к отпуску. В табеле за апрель все равно писать итого 20 раб. дней? Каким значком обозначается отгул в табеле за май? Как это правильно оформить это всё в приказе? Уповаю на вашу помощь! ;-)
Читала, вроде, в ГБ, что в таких случаях, в день отгула в табеле простявляется В (выходной), но, судя по вашему вопросу, хочу добавить следующее: присоединить его к отпуску нельзя, это просто выходной. Т.е. в апреле вы должны начислить зарплату работнику с учетом дополнительно отработанного дня, а в мае - за вычетом дополнительного выходного.
Беларусь
ира10.05.2006 11:15:12
Спасибо, Мара. А у Вас нету ссылки на нормативку, на основании которой Вы уверены, что «в апреле вы должны начислить зарплату работнику с учетом дополнительно отработанного дня, а в мае - за вычетом дополнительного выходного.»???
Беларусь
z10.05.2006 11:20:43
Ира, «нормативка» в Вашем случае - табель учета рабочего времени. На основании которого «в апреле вы должны начислить зарплату работнику с учетом дополнительно отработанного дня, а в мае - за вычетом дополнительного выходного»
Беларусь
ира10.05.2006 11:48:05
А как же ТК. СТ 126 ТК Сумма часов рабочего времени за учетный период ДОЛЖНА БЫТЬ РАВНА НОРМЕ часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 настоящего Кодекса. Статья 112 Полная норма продолжительности рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 часов в неделю. Ст133…В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ. Я делаю вывод, что если оклад 100р, в апреле при пятидневной рабочей неделе по закону 20 раб дней и 160 раб часов соответственно, человек отработал 20 обычных дней + 1 сверхурочно, то оплата за апрель 100р., а не 100/20*21. В мае отгул, предоставленный за сверхурочный день, оплачиваю как рабочий день. (За сверхурочные или предоставляется отгул или они оплачиваются в двойном размере.)
…но что-то сомневаюсь. И в вашем мнении сомневаюсь и в своих сомнениях сомневаюсь ;-)
Беларусь
Пчелка10.05.2006 13:29:15
В апреле начисляете за отработанное время без учета сверхнормативного дня. В мае - предоставляется отгул на основании заявления, начисляется з/пл за отработанное время в мае без учета отгула (т.е. этот день считается рабочим). В табеле это можно отразить как 8/А, т.е. рабочий день для з/пл и выходной с разрешения администрации за отработанное ранее время. В заявлении д.б. указано за какой именно день предоставляется отгул.
Беларусь
Надежда10.05.2006 13:29:45
СОгласно ТК РБ, «на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику постоянного места работы». Т.е. это ещё куда поехал надо учитывать. Инструкция № 35 Минфина от 12.04.2000 - полезной много инфы тож.
Беларусь
Ира10.05.2006 13:50:35
Спасибо, Пчёлка. Вот мне кажется, что Ваша точка зрения всё же правильная, а не точка зрения z и Мары.
Надежда, спасибо, не обращала раньше внимания на такой нюанс. Но, к счастью, к обсуждаемой ситуации это не относится. Работник поехал не далеко - режим рабочего времени по месту командировки такой же как и по основному месту работы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»