Установить-то можно. Только вот на с/с будет относится оклад+30%, остальное - из прибыли. Т.к. менджер и ижчо «кто-нить» рабочими не являются и, согласно мнению господ из Минтруда, под сдельную оплату не попадают :(
А так - кто не дает, если организация не бюджетная:
Статья 63 ТК РБ. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. ...
Беларусь
Борис11.05.2006 1:37:58
А можно сделать так - умножить БПМ на коэффициент, добавить 30% и в программе по начислению З/П сравнить с тем, что ему положено по % от выручки, лишнее отнести на себестоимость и не писать идиотских бумажек, писание которых отвлекают народ от производительного труда на благо общества и ускоряет исчезновение лесов?
Беларусь
Елена_К11.05.2006 3:30:15
А почему на с/с это относиться как «оклад + 30%», а не как «100%»? Если исходить из такого «правила», то тогда всем, кто работает в строительстве, пора закрываться: ведь у них используется преимущественно сдельная форма оплаты труда. И, заметьте, ст. 63 ТК сдельщина отнесена к ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, а не к премиям. И рассчитывается сдельщина исходя из тарифных ставок, а не от безумной идеи работодателя «сделаю-ка я вот так!». Вообще вопрос этот (для «продажников») очень интересный. Уже несколько лет пытаюсь добиться от Минтруда ссылки на нормативный акт, в котором сказано, чтосдельщина не может быть установлена для продажников. Ведь в ТК идет речь о работниках, а под эту категорию подпадают все, кто работает на предприятии. Минтруд до сих пор не может дать вразумительного ответа (все типа «так принято»). Может, кто видел такой акт?
Беларусь
Ирина11.05.2006 9:47:17
ТК Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Думаю, если вы сможете установить все эти показатели для «продажников», то проблем не будет. Интересно, как Вы определите разряд выполняемой работы :)
Беларусь
Uny11.05.2006 11:03:34
Ирина, с разрядом-то как раз проблем нет! Как определить норму времени (норму выработки) для «продажников» - во вопрос!!!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»