| |
|
|
| |
|
|
 Даша
15.05.2006 15:21:25
|
|
|
Скажите, пожалуйста, можно ли исключить из штатного расписания должность, а потом через 1-2 месяца снова приказом ввести точно такую же? Будут ли здесь какие-нибудь нарушения?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Talina
15.05.2006 15:23:50
|
|
|
Все так и делают, чтобы в трехдневный срок не подавать в фонд занятости сведения об освободившихся вакансиях. А потом вводят заново, ну передумали мы.
Были проверки, все ОК!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.05.2006 15:24:38
|
|
|
Можно и через день-два. Никаких нарушений не будет. Мы такое постоянно делаем дабы избежать необходимости давать заявку на биржу.
Беларусь
|
|
|
|
бух
15.05.2006 15:32:29
|
|
|
а что за биржа такая??? поясните пожалуйсто
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.05.2006 15:38:27
|
|
|
Центр занятости
Беларусь
|
|
|
|
БТ
15.05.2006 15:41:06
|
|
|
Т. е. если не заняты все должности, предусмотренные штатным расписанием, то о незанятых надо сообщать в центр занятости? Если можно, ссылку на нормативку. Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.05.2006 15:57:44
|
|
|
Закона «О занятости»
Статья 10. Обязанности предприятий, учреждений, организаций и предпринимателей по обеспечению занятости
1. Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, предприниматели обязаны:
2) письменно уведомлять центр занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты
Беларусь
|
|
|
|
БТ
15.05.2006 17:05:56
|
|
|
Еще нюанс: если женщина в декретном отпуске и на ее место никого не взяли, это свободная вакансия, о которой необходимо сообщать в ЦЗ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»