| |
|
|
| |
|
|
 Лелик
15.06.2006 14:46:35
|
|
|
Дорогие коллеги!
Аудитор в своем заключении написал замечание, что штатное расписание должно составляться и утверждаться на 01.01. ежегодно... Должен издаваться приказ об установлении должностных окладов на 01.01 ежегодно...
Наше штатное расписание установлено с 07.06.2004 г, оно претерпело измене в части увольнения некоторых сотрудников (вакансии сохранились), изменились размеры ставок должностных окладов.
На каждое изменение необходимо утверждать новое штатное расписание?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Дуся
15.06.2006 16:02:50
|
|
|
Да,на каждое изменение. Т.е. уволился работник-новое штатное, принят -тоже новое и.т.д.(Была проверка и нам так разъяснили).
Беларусь
|
|
|
|
Крыл
15.06.2006 16:08:47
|
|
|
При увольнении можно не менять штатное, но обязаны подать сведения о вакансии в центр занятости, иначе штраф.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
15.06.2006 16:09:13
|
|
|
Нет, на каждое изменение не надо составлять новое штатное расписание.
Составляют его только потому, чтобы не подавать в фонд занятости заявки о свободных вакансиях на предприятии. Уволился человек - в течении 2-х недель обязаны предоставить заявку. Вот и меняют все штатное расписание.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
15.06.2006 16:17:32
|
|
|
А почему бы Вам не спросить у самого аудитора, чем он обосновывает свое замечание???....
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
15.06.2006 18:49:55
|
|
|
Само штатное менять не следует. Достаточно утвердить изменения и дополнения: то-то убрать, то-то добавить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»