А может кто-нибудь в курсе, можно ли обойти оформление в данном случае?
Беларусь
"Анонимно"29.06.2006 15:29:10
нет
Беларусь
Елена_К30.06.2006 2:38:42
С точки зрения трудового законодательства, жена - наемный работник. Поэтому с ней должен быть заключен трудовой договор и действия трудового кодекса распространяются так же, как и на других работников. Исключений по данному вопросу Вы нигде не найдете. Будет работать у ИП без документов - получите штраф за нарушение трудового законодательства + штраф подругим законодательным актам законодательства (зависит от того, при какой проверке это высветится).
Беларусь
F30.06.2006 8:44:21
А если подступиться с другой стороны - ИП ведет деятельность, обладая определенными активами (собственным имуществом). А если это имущество - «совместная собственность супругов», тогда и распоряжаться этой совм.собственностью (продавать активы - те же товары, например) могут оба и не в рамках правоотношений «наниматель - наемное лицо»... Жена - не наемник, еще неизвестно кто кого «нанял» и кто кем руководит... :)) Аналогия - фермерское хозяйство, там ведь муж жену не «нанимает», хозяйственная деятельность (предпринимательская деятельность) осуществляется членами семьи и фермер-муж жене-фермерше трудовую не заполняет или нет? ИП-эшный бизнес - тоже, как правило, семейный бизнес и ситуация, когда муж нанимает на ведение семейного бизнеса собственную жену (участника и собственника этого бизнеса) - выглядит нелепо. :) Вот если бы свидетельство о регистрации выдавали не предпринимателю Иванову Ивану Ивановичу, а супругам Ивановым (при согласии обоих), то все стало бы на свои места: у них обоих был бы статус собственника, а не наемные сложноподчиненные правовые отношения. И лишь «посторонние» лица принимались бы на работу нанимателем «семья Ивановых» - и лишь такие наемники входили бы в число «трех наемных лиц». Согласитесь, есть тут по-житейски абсурдная нотка, когда муж жене трудовую выдает и «директорствует», прям притворной сделкой попахивает. :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»