Сотрудника с 01.03.06 перевели на контракт, оклад увеличили на 50% и дали надбавку 15% за сложность и напряженность.Как правильно расчитать отпускные? Что делать с этим увеличением?
ВОПРОС: Как производить расчет отпускных с августа 2005 г., если с 1 марта 2005 г. в организации повышены оклады в связи с совершенствованием состава заработной платы работников? Кроме того, в мае оклады повышены на 10% в связи с переходом на контракт. С 1 июля установлены новые тарифные разряды и тарифные коэффициенты, при этом должностные оклады в связи с заключением контракта повышены на 15%. Как при этом рассчитываются поправочные коэффициенты?
ОТВЕТ: В организации дважды - сначала с 1 марта, а затем с 1 июля - произошло изменение системы оплаты труда работников. Согласно п.36 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, при изменении системы оплаты труда в организации исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени до и после изменения. Работник уходит в отпуск в августе 2005 г. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается период с августа 2004 г. по июль 2005 г. Совершенствование оплаты труда проводилось 1 марта 2005 г., изменение тарифных коэффициентов и разрядов - 1 июля 2005 г. Осовременивание заработной платы для расчета отпускных в данном случае производится: с августа 2004 г. по февраль 2005 г. - на поправочный коэффициент, рассчитанный исходя из тарифной ставки (оклада), который был бы установлен работнику в августе 2005 г. по действующим условиям оплаты на данный момент, если бы не проводились совершенствование состава заработной платы и последующие изменения; с марта по июнь 2005 г. - на поправочный коэффициент, рассчитанный исходя из тарифной ставки (оклада), который был бы установлен работнику в августе 2005 г. с учетом проведенного совершенствования состава заработной платы, но без учета последующих изменений; в июле поправочный коэффициент будет равен 1, так как с 1 июля было очередное изменение системы оплаты труда в организации, и на момент ухода работника в отпуск условия оплаты его труда еще не менялись. Увеличение оклада работника при переводе на контрактную форму найма (согласно Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29) рассматривается как дополнительная мера стимулирования работника в связи с изменением существенных условий труда. Так как в данном случае при переводе работника на контрактную форму найма тарифная ставка (оклад) изменяется по каждому конкретному работнику, а не в целом по организации, то поправочный коэффициент для корректировки среднего заработка не применяется.
23.09.2005 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»