стаж работы на одном месте не мение 2 лет на вашем предприятии
Беларусь
Свет07.09.2006 15:31:31
У неё общий стаж >2лет. А у нас на предприятии - 1,5 года. Ждать ещё полгода?
Беларусь
Lenusja07.09.2006 15:41:28
Вопрос: Молодой специалист (экономист) отработал в организации один год и претендует на повышение квалификационного разряда. В какие сроки возможно повысить квалификацию данного работника?
Ответ: В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Учитывая изложенное, назначать на конкретную должность, а также присваивать соответствующие квалификационные категории работнику необходимо в соответствии с квалификационными требованиями по уровню образования и стажа работы. Так, содержащаяся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 г. N 159, квалификационными требованиями квалификационной характеристики должности экономиста предусмотрено, что для присвоения экономисту II квалификационной категории необходимо наличие высшего профессионального (экономического, инженерно-экономического) образования, а также стажа работы в должности экономиста либо на других инженерно-экономических должностях, занимаемых специалистами с высшим профессиональным (экономическим, инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет. Учитывая изложенное, присваивать экономисту II квалификационную категорию нет оснований, поскольку у данного работника нет предусмотренного квалификационными требованиями необходимого стажа работы. В данном случае, учитывая имеющийся опыт работы (1 год), повысить квалификацию данному работнику возможно через 2 года.
Главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты И.Н.НОВИКОВА 15.12.2005
Беларусь
Свет07.09.2006 16:02:30
Т.е. не на одном месте стаж работы 2 года, а просто общий стаж работы по спец-ти 3 года?
Лица, не имеющие образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены на на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное не установлено законодательством. Кроме того, устанавливать оплату с учётом квалификационной категории возможно только в случае, если данному специалисту соответствующая квалификационная категория в установленном порядке присвоена (с учётом рекомендаций аттестационной комиссии) Ирина Новикова Главный специалист Минтруда НЭГ №42 от 02.06.2006 г.
Беларусь
-> OI07.09.2006 16:24:27
А каким образом провести аттестацию бухгалтера на предприятии? Можно поподробней?
Порядок присвоения категории регламентируется Постановлением Минтруда №84 от 31.10.1996 г.
Беларусь
Матильда Ивановна07.09.2006 18:33:24
Для присвоенияя категории имеет значение стаж работы по специальности вообще, а не на конкретном предприятии. Для бухгалтера 2 категории квалификационные требования - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Действительно, в соответствии с Общими положениями квалификационного справочника должностей 13. Лица, не имеющие образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие должности также, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное не установлено законодательством.
Присвоение специалистам соответствующей квалификационной категории осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принятые решения, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и др.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»