Здрасте всем!:-))) Разрешите Вас помучать! Новая организация (ЧУП),вид-деятельности-услуги таможенных агентов. В штате пока только директор,он же учредитель и он же исполняет обязанности гл.буха,т.к.ЧУП.Насколько я понимаю,в штатном расписании будет только ОДНА единица ДИРЕКТОР,должность гл.буха отсутстует??? Но,для получения лицензии нужен таможенный агент,им пока будет тоже ОН:-))) Так вот,можно ли его принять в одно и то же предприятие СОВМЕСТИТЕЛЕМ на должность таможенного агента на 0,5 ставки либо это уже будет не совместительство,а совмещение???А мне нужно совместительство! Жду помощи и ответов,спасибо!
А как он как учредитель вступит сам с собой в трудовые отношени? Попроси Fil, он сбрасывает статейки по этому поводу. ------------ P.s. Пока он ОДИН, то и ни каких штатных, з\п и прочего можно не делать. А для лицензии можно предоставить ШР и с дир., и с бух., и с там. агентом и чертом лысым. А у себя, распоряжение - возл. на себя обязанности дир-ра, буха, там. агента и черта лысого. Дата, подпись.
Беларусь
ТатьянаZ24.10.2006 12:47:38
так и не знаю как:-))) хотела спросить и по этому поводу:как???т.е.никакого контракта,трудового договора и прочего НЕ БУДЕТ? называется,помогаю на добровольных началах знакомому:-))) а где мне найти Fil«а»?
Я присоединяюсь к мнеию Uri. Оформите распоряжением СОВМЕЩЕНИЕ. А зачем Вам нужно именно совместительство? ТатьянаZ, давайте e-mail, сброшу статью.
Беларусь
ТатьянаZ-Fil24.10.2006 14:20:09
Спасибо,Fil,Uri мне уже сбросил. Дело в том,что пока будет получаться лицензия на эти услуги (сложный и достаточно длительный процесс),нет необходимости принимать в штат таможенного агента,т.к.сам директор имеет достаточные основания быть им.К тому же при регистрации цен тоже нужен будет з/п этого специалиста,вот я и думаю,как помочь человеку? Что делать со штатным и т.д.
Не нужно путать понятия «Совместительство» и «совмещение». Совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ. оно может быть как по месту основной работы так и по другойму месту работы (у другого работодателя) См. ст. 282 Трудового кодекса. А совмещение - это выполнение у одного и того же работодателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ РАБОТОЙ (без отрыва) работой дополнительной работы БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. См. ст. 151 Трудового кодекса РФ. Так что оформляйте трудовой договор с работником с указанием: по совместительству и учитывайте требования ст. 284 ТК РФ - продолжительность рабочего времени. Удачи!
Россия
ТатьянаZ24.10.2006 14:43:34
зачем же мне РФ,я и он в РБ:-))) меня интересует вопрос составления штатного!!! Тем не менее,Светлана,спасибо,помогаете держать топик на «плаву»:-))) я не хочу и он не хочет,чтобы была оплата за должность таможенного агента,пока не возьмут в штат,а если СОВМЕЩЕНИЕ или СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО,нужно оплачивать. вот и спрашиваю,КАК лучше произвести оформление юридически правильно и грамотно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»