Только уволившись, а уволить его нельзя. Работать ему все-таки придется.
Беларусь
"Анонимно"22.02.2007 15:15:01
Как объяснить этому спецу, если она слишком грамотная (швея) и где-то читала, что есть такой теперь отпуск. Это какой-то нонсенс!
Беларусь
Fil22.02.2007 15:24:52
Такого отпуска нет. Есть отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, кажется до 14 лет (не дай бог).
Беларусь
Fil22.02.2007 15:29:27
В трудовом кодексе этого нет. Значит в предыдущем ответе ошибся.
Беларусь
Света22.02.2007 15:37:10
Не знаю, как сейчас, а раньше такой отпуск был, ( хотя он неоплачиваемый конечно. Просто трудовая лежит на предприятии.
Беларусь
Е_К22.02.2007 18:38:28
Блин, задолбали эти мамаши, которые наслушаются белорусского ТВ, а потом качают права... Все это касается продления трудового КОНТРАКТА, а не отпуска. Вот эти изменения: О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 21.04.2000, N 37, рег. N 1/1164 от 14.04.2000) (с учетом изменений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392, рег. № 1/6727 от 24.08.2005; 02.06.2006 № 369, рег. № 1/7644 от 05.06.2006) ... 2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. (Пункт 2 -- в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392, рег. № 1/6727 от 24.08.2005; с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 № 369, рег. № 1/7644 от 05.06.2006).
Это распространяется только на тех, с кем заключен (или заключается) контракт, а не обычный договор. Ни о каком отпуске речь не идет... Нет такого в ТК, НЕТ!!!!! Если будет доказывать, то пусть принесет нормативный акт или статью, где вычитала...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»