| |
|
|
| |
|
|
 ZARA
19.07.2007 12:54:25
|
|
|
директор обучался на семинаре по охране труда с отрывом от производства
Подскажите, куда отнести расходы по обучению + каков расчет з/пл дирика за время обучения?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тати
19.07.2007 13:04:11
|
|
|
Социальный отпуск - обучение, следовательно рассчитывается как и отпускные за 12 месяцев.
У нас в кол. договоре обучение за счет средств нанимателя и ложим на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
Lena
19.07.2007 13:55:58
|
|
|
Это информационные услуги, не путайте с учебой в ВУЗе. Семинакр по охрана труда непосредственно связана с производственной деятельностью вашего предприятия. Эту обязаловку ввели в нашей маленькой, но гордной стране 4 года назад.
Беларусь
|
|
|
|
=
19.07.2007 14:03:48
|
|
|
Насколько понимаю, это не семинар, а обучение, результатом которого было удостоверение по охране труда.
А раз так, то считаю, что это сразу на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
ZARA
19.07.2007 14:22:44
|
|
|
достоверение было, но в нем написано «семинар-программа по теме...»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2007 14:29:24
|
|
|
ваще-то на затраты, а з/пл - расчитывать как обячно - это же работа дирика - посещать ентот семинар
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2007 14:53:24
|
|
|
Это информационные услуги ! И не предумывайте чепуху!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»