| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
08.06.2010 17:38:41
|
|
|
Всем здрасте. Не хочет у меня народ идти в отпуск , хотят компенсации , оформлены с 01.03.2010 - Сколько я им могу дать дней компенсации - подскажите пожалста , и обязательно их в отпуск на 2 недели вытурить ? )))
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кадры
08.06.2010 17:40:26
|
|
|
С 2009 !!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2010 17:47:08
|
|
|
Обязательно вытурить на 24.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
08.06.2010 17:52:49
|
|
|
ст. 170 ТКРБ- отпуск предоставленный должен быть не менее 14 дней. за каждый трудовой год. При отказе работников идити в отпуск смотри:
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ( -это при увольнении)настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
Аврора
08.06.2010 18:10:35
|
|
|
Обязательно надо отгулять не менее 21 дня при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней, а последние 3 дня 9или больше) можете компенсировать...
Сто раз разбиралась - это точно!!!
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
09.06.2010 9:57:27
|
|
|
А вот и необязательно гулять 14 дней.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Вопрос: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15.07.2009 на 26 календарных дней, из которых 24 дня - основной отпуск, 1 день - дополнительный поощрительный, 1 день - дополнительный за ненормированный рабочий день. С 19.07.2009 с согласия работника отпуск прерван по предложению нанимателя в связи с отзывом, но с условием, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска ему будет компенсирована в денежной форме. Фактически работником использовано 4 календарных дня. Правомерной ли будет в данном случае выплата денежной компенсации? Какая часть отпуска должна быть использована работником в натуре? Какая часть отпуска может быть компенсирована работнику в денежной форме: оставшаяся или превышающая 21 календарный день?
Ответ: Отзыв из трудового отпуска регулирует статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть 3 статьи 174 ТК).
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, которые имеют право на дополнительный отпуск в соответствии со статьей 157 ТК, но и работников, получающих доплату за работу в таких условиях.
С учетом изложенного и на основании части 3 статьи 174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 ТК.
Исходя из требований части 3 статьи 170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска.
Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 ТК (в данном случае статьей 161 ТК). Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
В случае отзыва работника из отпуска и выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные статьей 161 ТК, согласно которой не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
Таким образом, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованную в связи с отзывом часть трудового отпуска в предложенной ситуации будет неправомерной.
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела трудового
законодательства юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
27.11.2009
вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2010 10:00:44
|
|
|
оформлены с 01.03.10? так им вообще еще отпуск не положен. только по усмотрению администрации. они же проработали только 3 месяца!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2010 10:05:47
|
|
|
еще
http://www.buh.by/mes.asp?t=178776
Беларусь
|
|
|
|
Lala
09.06.2010 10:50:45
|
|
|
минимум 21 день должны отгулять все в году(это если не извращаться с отзывами из отпуска как подсказывалось выше).
Беларусь
|
|
|
|
Lala
09.06.2010 10:52:37
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
09.06.2010 10:55:43
|
|
|
Можно еще один выход. Отправить работника на 24дня, затем по истеч. 14дн отозвать Приказом из отпуска и в этом же приказе оговорить дальнейшие действия по оставшейся части отпуска (можно и компенсацию в том числе)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2010 11:02:15
|
|
|
Lala 09.06.2010 10:50:45
а почему 21 а не 24?
Беларусь
|
|
|
|
Lala
09.06.2010 11:07:00
|
|
|
потому что так написано в статье 161 ТК.
Минимальный отпуск 24 дня, а отгулять надо обязательно 21 день, 3 дня можно компенсировать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»