А как же Статья 216 ТК Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1) на втором курсе - до 10 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск: 1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
Беларусь
"Анонимно"11.06.2010 9:06:30
http://www.news.tut.by/society/108449.html ... Что касается отпусков в связи с обучением, то после вступления в силу изменений и дополнений в Трудовой кодекс эти вопросы будут решаться следующим образом. Если работник обучается по направлению либо заявке нанимателя, либо в соответствии с заключенным с ним договором на подготовку, или если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре с конкретным работником предусмотрена оплата учебного отпуска, то предоставление учебного отпуска при получении первого его образования является обязанностью нанимателя, причем с оплатой этого отпуска. При получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной формам получения образования при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью нанимателя. Это означает, что такой отпуск по просьбе работника наниматель может предоставить, а может и отказать в предоставлении.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»