Доброе утро. Подскажите пожалуйста, совсем запуталась. Отзываем сотрудника из отпуска. Какая выплачивается компенсация, если отпускные он получил? Я так понимаю: отпускные рассчитаны и выплачены. В табеле просто ставлю раб. время и идет обычный расчет з/пл. Исправьте пожалуйста, если не права.
Вопрос. Отпуск согласно утв. графику отпусков был разделен на две части (17 и 12 дн.), первая из которых была предоставлена своевременно и использована работником полностью. Вправе ли наниматель с согласия работника отозвать его из второй части отпуска, сост. 12 дней, и выплатить ему за неиспользованные дни отпуска по заявлению работника денежную компенсацию, либо предоставить неиспользов. часть отпуска в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем, либо присоединить к отпуску за след. рабочий год? Ответ. В соотв. со ст.174 ТК трудовой отпуск м.б. прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (ОТЗЫВ из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по его желанию присоединяется к отпуску за след. рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусм колл. договором (ч.3 ст.174 ТК). Колл. договором м. определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Отзыв работника из отпуска следует оформлять приказом (распоряжением) нанимателя с указанием способа компенсации неиспольз. части отпуска. При желании работника использовать неиспольз. часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать дату либо период (м-ц, квартал), когда он желает использ. эту часть. В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за след. рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в след. рабочем году согласно графику отпусков. Выплачивая денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска в связи с отзывом, наниматель руководствуется ст.174 ТК. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска. Т.о., наниматель при наличии производственной необходимости может с согласия работника, которому предоставлена часть трудового отпуска, отозвать его из трудового отпуска и выплатить денежную компенсацию за неиспольз. часть трудового отпуска за 12 кал. дней либо предоставить указанную часть отпуска в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. Т. РАХУБО, юрист
Беларусь
компенсация за отпуск15.06.2010 9:09:40
А конкретно на заданный вопрос ответить можно? Отпускные выплачены за 24 дня, отозвали из отпуска через 14 дней, какая компенсация?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»