Работник переводится в дургой цех, по собственному желанию, и ему дополнительно надо пройти медкомиссию, в какое время он ее должен проходить, в рабочие можно, или в свободное. Я имею ввиду по законодательству.
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за искл. впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соотв. с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, МЕД. заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, ЕСЛИ их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусм. законодательством.
Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за искл. изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за искл. служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за искл. случаев, предусм. частью третьей настоящей статьи, ст.33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гос. обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа гос. службы занятости населения на другую работу. Работника, нуждающегося в соотв. с МЕД. заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую МЕД. заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения За время нахождения в МЕД. учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: 1) безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними; 2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда; 3) организацию в соотв. с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, МЕДицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников; 4) режим труда и отдыха работников, устан. законодательством, колл. договором, соглашением, трудовым договором; 5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, спец. одежды, спец. обуви и других необходимых средств инд. защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соотв. с устан. нормами; 6) постоянный контроль за соблюдением НПА по охране труда; 7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов; 71) разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности; 72) принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения; 73) принимать локальные НПА, содержащие требования по охране труда; 8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; 9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством РБ или уполном. им органом; 10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности МЕД. осмотров работников, а также внеочередных МЕД. осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья; 11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда; 12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике; 13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством; 14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда; 15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных колл. договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, МЕДицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников; 16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции; 17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) МЕД. осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соотв. с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном МЕД. осмотре при ухудшении состояния здоровья работника. На время прохождения ПРЕДУСМОТРЕННЫХ настоящей статьей МЕД. осмотров за работником СОХРАНЯЕТСЯ его место работы (должность) и средний заработок. ПОРЯДОК проведения ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕД. осмотров работников устанавливается республиканским органом гос. управления в области здравоохранения по согласованию с респ. ор
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 11:55:39
Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) МЕД. осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соотв. с закон-вом есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном МЕД. осмотре при ухудшении состояния здоровья работника. На время прохождения ПЕРЕДУСМОТРЕННЫХ настоящей статьей МЕД. осмотров за работником СОХРАНЯЕТСЯ его место работы (должность) и средний заработок. ПОРЯДОЕ проведения ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕД. осмотров работников устанавливается респ. органом гос. управления в области здравоохранения по согласованию с респ. органом гос. управления в сфере труда. __ Пост. Минздрава от 08.08.2000 N 33 c изм. «О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗ. МЕДОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ»
если мед.осмотр обязательный, т.е. в случаях, устан. закон-вом, то сохраняется средний заработок.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»