Подскажите, плиз, неопытной, в строительстве мы выплачивам работникам ЛИБО командировочные ЛИБО разъездные? Я права? и разъездные можно повышать до размера суточных?
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20000763 http://www.buh.by/mes.asp?t=220779 http://www.kadrovik.by/topic/41128/ 10.12.2010 У нашего сотрудника разъездной характер работы, нужно ли оговаривать это в трудовом договоре, или создавать приказ об этом, какие документы еще нужны? Ответы: см. ТК ст.99 Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом Для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются Правительством РБ. Ст.19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). еще посм. статью «Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)» В.Г.Статкевич, аудитор, нпа по сост. на 12.05.2010г. Документальное оформление В соотв. с п.1-1 Положения N 763 перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), а также порядок и условия выплаты этих надбавок определяются нанимателем. Т.о., наниматель вправе самостоятельно определить категории работников (в пределах категорий работников, определенных ст.99 ТК и п.1 Положения N 763), которым будут выплачиваться надбавки, а также конкретный порядок и условия их выплаты. Перечень данных работников, размеры надбавок, условия и порядок выплаты надбавок, порядок документального подтверждения обоснованности выплаты надбавок следует закрепить в локальном НПА (колл. договоре, положении по оплате труда, приказе и т.п.), с которым следует ознакомить работника. При этом в случае введения выплаты надбавок взамен выплаты суточных данное изменение будет являться изменением существенных условий труда работника. Так, согласно ст.32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусм. ст.32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, опред. в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устан. в соотв. с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК. В настоящее время законодательство РБ допускает относительную свободу для нанимателя в отношении порядка и условий выплаты рассматриваемых надбавок, а подробная регламентация порядка и условий их выплаты, помимо наличия правовых оснований для их начисления, должна обеспечить отсутствие конфликтов между нанимателем и работником по вопросу получения компенсаций, связанных в режимом и условиями работы последнего. Например, локальным НПА могут быть закреплены след. положения: - категории работников, имеющих право на выплату надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), с указанием наименования конкретных должностей (профессий); - перечень населенных пунктов (пределы территории), при работе в которых выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), - в остальных случаях работнику будут выплачиваться суточные по нормам, установленным для служебных командировок; - размеры надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие); - условия повышения (выплата в повышенном размере) надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) в зависимости от определенных обстоятельств; - иные положения, являющиеся необходимыми исходя из специфики работы конкретной организации. Также в локальном нормативном НПА целесообразно закрепить то, что в связи с производственной необходимостью наниматель имеет право направить работника, которому установлена данная надбавка, в командировку на основании приказа с выдачей командировочного удостоверения и оплатой командировочных расходов. При этом указанная надбавка за время нахождения работника в командировке ему не выплачивается. Данное условие может быть поставлено в зависимость от дальности расстояния, времени нахождения в пути и иных обстоятельств. Также в локальном НПА следует закрепить порядок документального подтверждения времени, за которое могут быть выплачены надбавки, т.к. данные надбавки выплачиваются только за фактически отработанное время. В ряде случаев фактическое время, за которое могут быть выплачены надбавки, можно определить на основании данных определенных первичных учетных и иных документов (путевых листов, отметок пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, паспортов с отметкой о пересечении границы, иных документов). Вместе с тем на практике могут возникать ситуации, когда у работника будут отсутствовать какие-либо документы, которые будут позволять установить факт нахождения работника за пределами населенного пункта, где располагается наниматель, и соответственно невозможно будет обосновать правомерность выплаты ему надбавок. Для этих целей целесообразно разработать и закрепить во внутреннем локальном нормативном акте форму документа, подтверждающую характер работы сотрудника. Необходимость выписки командировочного удостоверения при выплате надбавок отсутствует, однако данный документ может быть составлен на основе формы командировочного удостоверения, в котором будут проставлены отметки организаций, государственных органов и т.п. о дате нахождения работника в том или ином населенном пункте. __
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»