Люди добрые!!!!еще раз помогите пожалуйста.Я знаю что про период включаемый в рабочий год писали очень много.Но я не могу разобраться (наверное тупая)согласно ст.164 п.4. Если у нас в колдоговоре прописано:социальные отпуска по уважительным причинам согласно ст.189 и ст.190.,то на какое количество дней сдвигается отпуска если человек взял 40 дней за свой счет. Не проходите мимо, помогите.Спасибо.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически ОТРАБОТАННОМУ времени ПРИРАВНИВАЕТСЯ: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ, сохранялись прежняя работа И заработная плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусм. закон-вом или КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ отпусков без сохранения заработной платы, ЕСЛИ эти отпуска НЕ превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) ДРУГИЕ периоды, не отвечающие условиям п.1–3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель ОБЯЗАН предоставить работнику Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохр. заработной платы продолжительностью до 14 кал. дней след. категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на про-вах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусм. закон-вом, колл. договором, соглашением. Отпуска, предусм. ч.1 наст. статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусм. ч.1 ст.189 наст. Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 кал. дней, если иное не предусмотрено колл. договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено колл. договором, соглашением.
В соотв. со ст.163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Для большей наглядности приведем пример. Если работник принят на работу 16.03.2010, то рабочий год для отпуска будет определяться с 16.03.2010, а не с 01.01.2010 или с 01.01.2011.
Отметим, что рабочий год может быть равным по длительности календарному, а может при определенных условиях сдвигаться. Для того чтобы знать, какие периоды включаются в рабочий год, а какие нет необходимо обратиться к ст.164 ТК. Периоды, включаемые в рабочий год Согласно ст.164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Фактически отработанным временем признается период, в течение которого работник фактически исполнял возложенные на него трудовым договором и действующим трудовым законодательством трудовые обязанности, в том числе время, затраченное на служебные командировки, и т.д. А также к фактически отработанному времени приравниваются следующие периоды: 1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п. 1–3 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Ко времени, когда работник не работал, но за ним сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, относятся периоды, в которых работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью, удостоверенные больничным листком, период отпуска по беременности и родам, удостоверенный мед. учреждением, время нахождения на военных сборах, выполнение государственных или общественных обязанностей, отпусков в связи с обучением, время нахождения на курсах повышения квалификации и переподготовки и т.д.
Нанимателю необходимо помнить, что время, когда работник не мог выполнять свои обязанности по трудовому договору в случае простоя по вине нанимателя, а также время оплачиваемого вынужденного прогула (в случае незаконного увольнения и последующего восстановления работника на работе по решению суда) также включается в фактически отработанное время.
К другим периодам, которые включаются в фактически отработанное время, относятся, в частности, время, когда работник освобождался от работы в связи с внедрением новых технологий в производство и т.д. Периоды, не включаемые в рабочий год
В фактически отработанное время не включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, временное отстранение работника от работы (кроме п.5 ст.49 ТК), прогулы и другие периоды, не отвечающие требованиям ст.164 ТК. К другим периодам относятся периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы, при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полученной при совершении преступления, и т.д.
Обращаем ваше внимание, что даже в том случае, если женщина изъявила желание работать на условиях неполного рабочего дня (не более половины месячной нормы часов), не прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то этот период ее работы все равно не включается в период работы, дающий право на трудовой отпуск, так как она фактически находится в отпуске. Условия, при которых сдвигается рабочий год
В определенных случаях рабочий год для исчисления трудового отпуска может сдвигаться. Так, согласно ст.165 ТК если в соответствии с законодательством какой-либо период не включается в рабочий год, за который предоставляется отпуск, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Это правило применяется нанимателями в тех случаях, когда в рабочем году были периоды, не включаемые в фактически отработанное время.
Например, работница была принята на работу с 01.03.2008. С 01.01.2009 до 31.01.2010 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В такой ситуации рабочий год сдвигается на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и будет заканчиваться 31.03.2010. Следующий рабочий год у нее начинается с 01.04.2010.
Беларусь
"Анонимно"14.04.2011 9:11:45
поиск на кадровике «сдвигается рабочий год» http://www.kadrovik.by/topic/9829/ «Рабочий год – это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Им называется промежуток времени, РАВНЫЙ по продолжительности КАЛЕНДАРНОМУ году (12 месяцев), но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному нанимателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска. «Период» – тоже отрезок времени, заполняющий рабочий год. Последний может быть полным и неполным, текущим и предшествующим. В рабочий год входит прежде всего фактически отработанное рабочее время. Во-вторых, время, которое приравнивается к фактически отработанному, другие периоды, не отвечающие п.1–3 ст.164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Фактически отработанным признается время реального выполнения работником порученной ему нанимателем работы на своем или другом определенном месте, например, при командировке. Фактически отработанное время не зависит от нормы продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Поэтому не имеет значения, трудится ли работник полное, сокращенное или неполное рабочее время. Время, которое фактически не отработано, но согласно ТК, другому законодательству или коллективному договору приравнивается к отработанному и, следовательно, тоже включается в рабочий год,»
http://www.buh.by/mes.asp?t=239203 04.02.2011 16:02:49 «1. С работником заключен трудовой договор. Ему предоставляется трудовой отпуск за период с 08.04.2009 по 07.04.2010. За указанный период работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности 68 календарных дней. а) окончание рабочего года работника сдвигается на 54 кал. дня (68 - 14). Иными словами, работник использовал свое право на трудовой отпуск по 31.05.2010. Соотв-но следующим рабочим годом является период с 01.06.2010 по 31.05.2011; б) колл. договором предусмотрено, что в рабочий год включается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 кал. дней. Окончание рабочего года работника сдвигается на 38 кал. дней (68 - 30). Т.е. работник использовал свое право на трудовой отпуск по 15.05.2010. Следующим рабочим годом является период с 16.05.2010 по 15.05.2011.»
Беларусь
Olga V14.04.2011 9:25:39
На 26.
Беларусь
Зубик14.04.2011 11:24:38
В рабочий год вкл. 14 дней отпуска без сохр.з/пл, на дни свыше сдвигается отпуск, В вашем случае на 26
Беларусь
Незнайка14.04.2011 11:30:59
Спасибо всем.Но еще если можете напишите, в колдоговоре должно быть именно прописано что социальный отпуск в количестве 30 дней без сохранения з/платы выключаются в рабочий год или может быть прописано: - по уважительным причинам личного и семейного характера (статьи 189 и статьи 190).
Беларусь
Olga V14.04.2011 11:35:27
в колдоговоре должно быть именно прописано что социальный отпуск в количестве 30 дней без сохранения з/платы выключаются в рабочий год *** Я не очень понимаю, зачем прописывать в коллдоговоре про рабочий год. Похоже, что там ни пропиши, все равно сдвигается, если больше 14-ти.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»