Подскажите, пожалуйста, может ли организация по авансовому отчету возместить расходы на предворительный медосмотр физ.лицу, не являющемуся сотрудником организации (планируется принять в будущем). Дата в чеке будет предшествовать дате приема на работу.
ТК Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за искл. впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтв. наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соотв. с закон-вом; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, МЕД. заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, ЕСЛИ их предъявление предусм. законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусм. закон-вом.
Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деят-ти) МЕД. осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соотв. с закон-вом есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном МЕД. осмотре при ухудшении состояния здоровья работника. На время прохождения предусмотренных настоящей статьей МЕД. осмотров за работником сохраняется его место работы (должность) и средний заработок. ПОРЯДОК проведения ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕД. осмотров работников устанавливается респ. органом гос. управления в области здравоохранения по согласованию с респ. органом гос. управления в сфере труда.
http://www.gb.by/medosmotryi-–-po-novoj-instrukczii.html С 15 февраля 2011г. обязательные медицинские осмотры работающих должны проводиться в соотв. с Инструкцией, утв. пост. Минздрава от 28.04.2010 № 47. Инструкция определяет порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных мед. осмотров лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соотв. с закон-вом есть необходимость в профессиональном отборе. Ранее действовавший порядок проведения обязательных мед. осмотров работников, утв. пост. Минздрава от 08.08.2000 № 33, утратил силу.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»