это определяется локальным нормативным актом предприятия, например, колл. договором, положением об оплате труда на предприятии, трудовым договором. http://www.buh.by/mes.asp?t=253071 еще ТК Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Беларусь
"Анонимно"02.04.2012 13:58:41
Вопрос: Существует ли порядок исчисления стажа работы и выплаты надбавки за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год? Ответ: Согласно ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. С учетом этого конкретный порядок и условия исчисления стажа работы (учет непрерывного стажа работы, учет стажа работы по определенной профессии (должности) и другие особенности) и выплаты работникам надбавок за выслугу лет предусматриваются нанимателем в локальном нормативном правовом акте организации: колл. договоре, положении об оплате труда, положении о выплате надбавок за выслугу лет и др. Одновременно сообщаем, что централизованно порядок определения стажа работы нормативными правовыми актами не регламентируется. В связи с этим вопросы, связанные с порядком исчисления стажа работы, относятся к компетенции нанимателя. Вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата) является выплатой стимулирующего характера, в связи с чем порядок расчета его размера также определяется локальным нормативным правовым актом. 26.08.2008 И.Н.НОВИКОВА, консультант отдела регламентации и нормирования труда Минтруда и соц. защиты РБ
Беларусь
"Анонимно"02.04.2012 14:56:43
нужно прочесть коллективный договор по предприятию+контракт(если заключен).