...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Яна 02.04.2012 13:38:11
Расскажите пожалуйсто об оплате за стаж в крупной строительной организации. Мужу платят только при уходе в отпуск, и непонятно в каком размере.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 02.04.2012 13:52:59
это определяется локальным нормативным актом предприятия, например, колл. договором, положением об оплате труда на предприятии, трудовым договором.
http://www.buh.by/mes.asp?t=253071
еще ТК Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 кал. дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Беларусь
"Анонимно" 02.04.2012 13:58:41
Вопрос: Существует ли порядок исчисления стажа работы и выплаты надбавки за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год?
Ответ: Согласно ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
С учетом этого конкретный порядок и условия исчисления стажа работы (учет непрерывного стажа работы, учет стажа работы по определенной профессии (должности) и другие особенности) и выплаты работникам надбавок за выслугу лет предусматриваются нанимателем в локальном нормативном правовом акте организации: колл. договоре, положении об оплате труда, положении о выплате надбавок за выслугу лет и др.
Одновременно сообщаем, что централизованно порядок определения стажа работы нормативными правовыми актами не регламентируется. В связи с этим вопросы, связанные с порядком исчисления стажа работы, относятся к компетенции нанимателя.
Вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата) является выплатой стимулирующего характера, в связи с чем порядок расчета его размера также определяется локальным нормативным правовым актом.
26.08.2008 И.Н.НОВИКОВА, консультант отдела регламентации и нормирования труда Минтруда и соц. защиты РБ
Беларусь
"Анонимно" 02.04.2012 14:56:43
нужно прочесть коллективный договор по предприятию+контракт(если заключен).
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-3 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru