Сегодня ночью умер мой ГБ.Подскажите,пожалуйста,как мне сделать.У нас все на карточки.Можно ли написать от его имени заявление на увольнение с понедельника по соглашению сторон,все подсчитать и перечислить на картсчет?Ему было 66 лет.Есть ли какие-то нюансы?Что нужно выплатить? Извините за сумбур.Хочется,что бы семья быстрее получила деньги.
ВОПРОС: 15 марта умер работник предприятия. На невыплаченную заработную плату претендуют мать и жена работника. Со слов матери, невестка вместе с ним не проживала. Также есть несовершеннолетний сын, не проживавший с работником и не претендующий на получение заработной платы. Кому организация должна выдать заработную плату? ОТВЕТ: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (часть третья ст.77 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З). Право на получение подлежавших выплате гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, иных пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет (ст.1090 Гражданского кодекса РБ от 07.12.1998 № 218-З). Исходя из вопроса достоверные сведения о том, проживал ли умерший работник с женой или матерью, отсутствуют. Статьей 59 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье определено, что семья - это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Исходя из данного определения к членам семьи работника могут быть отнесены как мать, так и жена работника. Выплата сумм заработной платы должна быть произведена одному из указанных лиц, определенному по соглашению между ними. При отсутствии согласия между матерью и женой работника вопрос об установлении права на получение сумм заработной платы умершего работника может быть рассмотрен указанными лицами в судебном порядке. 07.07.2009г. Алексей Вышников, зам. начальника Минского гор. управления Департамента гос. инспекции труда Минтруда и соц. защиты РБ Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 14, 2009г.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 12:13:23
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВДОВЕ УМЕРШЕГО РАБОТНИКА. Из письма в редакцию: «…В организации (г.Минск) заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 7-го числа месяца. 8 декабря скоропостижно скончался работник организации, и его заработная плата осталась неполученной. 14 декабря деньги были выданы вдове, не являющейся работником организации. Не допустили ли мы нарушения в своих действиях? Какие документы должны быть потребованы при выдаче заработной платы в таком случае?» Событие, безусловно, грустное, но букву закона следует соблюдать при любых обстоятельствах. Тем более что наниматель обязан в любом случае рассчитаться с работником по причитающимся ему суммам и соблюдать сроки расчета при увольнении или, как в данном случае, смерти работника. Действия кассира, если заработная плата не получена по причине смерти работника Шаг 1. Рассмотрим, как следует оформить записи в расчетно-платежной ведомости, если по причине смерти работника заработная плата в установленные сроки не получена. По истечении установленных сроков выдачи наличных денег на оплату труда (а в нашем случае - 10 декабря) кассир должен: 1) в платежной ведомости напротив фамилии умершего лица, которому не произведена выплата заработной платы, поставить штамп или сделать запись: «Депонировано»; 2) составить реестр депонированных сумм; 3) в платежной ведомости сделать запись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах наличных денег, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и подтвердить запись своей подписью; 4) проставить на платежной ведомости реквизиты расходного кассового ордера или заполнить расходный кассовый ордер на отдельном бланке на общую сумму выплаченных наличных денег по платежной ведомости; 5) записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму наличных денег. Депонированные суммы сдаются в обслуживающий банк. На сумму сдаваемых наличных денег составляется один общий расходный кассовый ордер. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы следует отражать записью: Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т 76-5 «Расчеты по депонированным суммам». Порядок наследования регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 12:13:44
Шаг 2. Далее посмотрим, правильно ли Вы поступили, выплатив заработную плату умершего работника по факту обращения вдовы 14 декабря. Порядок наследования невыплаченных сумм заработной платы, пенсий, пособий и платежей в возмещение вреда регулируется гражданским законодательством. Для справки По нормам ст.1090 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК РБ) право на получение подлежавших выплате гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим. Требования о выплате указанных сумм могут быть предъявлены к обязанным лицам в течение 6 месяцев со дня открытия наследства. Заработная плата работника должна быть выдана либо членам его семьи, совместно проживающим с умершим на момент смерти, либо его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим, и обратившимся за указанными выплатами в срок не позднее 6 месяцев с момента открытия наследства. В случае неполучения указанными лицами сумм заработной платы либо пропуска установленного срока обращения за указанными выплатами они присоединяются к общей массе наследства и наследуются в общем порядке. Значит, Вы имели право выдать заработную плату вдове, поскольку она обратилась в срок не позднее 6 месяцев с момента открытия наследства. Еще нюанс: что такое открытие наследства? В нашем случае днем открытия наследства является 8 декабря - день смерти работника. Для справки На основании ст.1035 ГК РБ наследство открывается вследствие смерти гражданина или объявления его судом умершим. Временем открытия наследства является день смерти гражданина, а при объявлении его умершим - день, установленный в соответствии с п.3 ст.41 ГК РБ. Для того чтобы усилить защиту интересов членов семьи и иждивенцев умершего работника заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ст.77 Трудового кодекса РБ). Значит, заработная плата вдове выдается полностью в той сумме, которая причитается к выдаче работнику на момент смерти (за вычетом соответствующих налогов). Документы, подтверждающие правомерность выплаты заработной платы умершего работника его вдове
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 12:14:02
Шаг 3. А теперь рассмотрим, какие документы должны быть в бухгалтерии в данном случае. Конкретного перечня документов, представляемых в бухгалтерию в подобных случаях, нет. Но, по моему мнению, к заявлению вдове следует приложить копию свидетельства о смерти, а также копии документов, устанавливающих степень родства, либо свидетельство о браке и справку с места жительства о совместном проживании. В учете выплата отражается записью: Д-т 76-5 - К-т 50 - выдана из кассы депонированная заработная плата вдове работника организации. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы умершего работника Обращаю Ваше внимание, что, если в организации был нарушен срок выплаты заработной платы умершего работника членам его семьи или иждивенцам, это влечет применение к нанимателю штрафных санкций. Для справки В соответствии с частью первой ст.9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 БВ, а на юр. лицо - до 100 БВ. Как итог наших рассуждений - Ваши действия были правильными. Вы имели право выдать заработную плату умершего работника и сроков ее выдачи Вы не нарушили. 28.12.2009г. журнал «Гл. Бухгалтер. Зарплата» № 1, 2010г.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 12:15:18
Статья 77. Сроки расчета при увольнении ... В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 кал. дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Нет никаких споров.Деньги жене.Дети не против.Я и спрашиваю,можно ли сделать задним числом заявление на увольнение.У нас нету доков на получение и оприходование денег в кассу.Покупать-нужно время.Хочу посчитать и в понед.перечислить.Никаких споров в семье нет.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 12:43:52
ну, какое же тут «заявление на увольнение», НИК. работник умер.
«Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 кал. дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.» http://www.buh.by/mes.asp?t=188042 Эд 08.09.2009 Содержание Приказа об увольнении (освобождении от должности) В связи со смертью (ФИО), работавшим (профессия или должность) трудовой договор прекращен (указать дату) (п.6 ст.44 ТК РБ). Основание: Свидетельство о смерти N, дата (указанная в свидетельстве)
Содержание записи в трудовой: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (п.6 ст.44 ТК РБ)
Из Инструкции по порядку ведения трудовых книжек: 49. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию. В этих случаях в трудовых книжках в разделе »Сведения о работе« после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: »Работа прекращена в связи со смертью«; »Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим«; далее заполняется графа 4 (указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в устан. порядке.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 12:48:34
НИК , думаю ничего страшного нет что Вы перечислите на еорточку денгь в понедельник. Но может лучше провести увольнение субботой . Пусть будет задержка в выплате окончательногоь расчета. Я бы так сделала, ничего тут страшного нет. Светлая память Вашему ГБ .
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 12:57:32
НИК, Вы должны сделать окончательный расчет как делается при увольнении (в т.ч. компенсация за неиср. отпуск и если он умер во время длит. болезни, то и больничный же есть) - это те деньги, которые этот человек, ваш работник заработал до дня прекращения работы в связи со смертью. И этот окончат. расчет теперь получат его близкие. Кроме того, наниматель может выделить мат.помощь в связи со смертью работника за счет прибыли и выдать родным умершего. Кроме того, есть пособие на погребение - за счет фонда в опред. закон-вом сумме, выдается на основании документов, подтв. расходы лиц, организ. погребение (посм. на сайте ФСЗН разъяснения о пособии на погребение).
Беларусь
НИК25.11.2012 13:00:28
Я думаю пятницей сделать заявление и пятницей,после обеда, уволить.Банк уже работать не будет.Суббота все таки выходной.Деньги перечислю в понедельник.Зачем усложнять-«в связи со смертью».Документы семье готовить и т.д.Зачем? Всем откликнувшимся спасибо.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 13:04:53
НИК 25.11.2012 13:00:28 Я думаю пятницей сделать заявление и пятницей, после обеда, уволить. Банк уже работать не будет. Суббота все таки выходной. Деньги перечислю в понедельник. Зачем усложнять- «в связи со смертью». Документы семье готовить и т.д. Зачем? __ НИК, я вас не понимаю - в чём усложнение? Вы что - хотите сделать вид, что работник типа успел уволиться за день до смерти? Зачем делать то, чего не было.
Беларусь
НИК25.11.2012 13:51:56
Я хочу сделать так,что бы семья быстрее получила деньги и было меньше проблем со сбором документов.
Беларусь
МОХ_Автор25.11.2012 16:11:58
К чему эта история с увольнением вообще? Получите копию свидетельтсва о смерти и выплатите мат. помощь в неограниченном размере. Налогами вообще не облагалась раньше.
Беларусь
НИК-МОХ25.11.2012 16:17:39
Матпомощь на оздоровление я давал неделю назад. Суть в том,что у нас все на карточку.В банке деньги никогда не получали.Соответственно нету никаких бланков.Пока закажем,пока получим,пройдет время.А помощь я семье и так выдам.
Беларусь
МОХ_Автор25.11.2012 16:37:02
Матпомощь в данном случае по случаю смерти РАБОТНИКА. Рабтником он был до его увольнения. Никаких бланков не надо. Кроме свидетельства о смерти. Единовременная материальная помощь близким родственникам умершего 1. Размер определятся нанимателем 2. подоходный налог Не облагается (подп. 1.8 ст. 163 НК) 3. ФСЗН. Не начисляются (ст. 7 Закона N 3563-XII; п. 13 Перечня N 115)
Беларусь
МОХ25.11.2012 16:39:52
Для подоходного это должно быть местом основной работы ( хранится труд. книжка).
Беларусь
"Анонимно"25.11.2012 16:43:30
НИК 25.11.2012 12:22:15 Деньги жене. Я и спрашиваю, можно ли сделать задним числом заявление на увольнение. У нас нету доков на получение и оприходование денег в кассу. Покупать их - нужно время. Хочу посчитать и в понед. перечислить. НИК 25.11.2012 13:51:56 Я хочу сделать так, чтобы семья быстрее получила деньги и было меньше проблем со сбором документов.
«Анонимно» 25.11.2012 13:04:53 НИК, я вас не понимаю - в чём усложнение? Вы что - хотите сделать вид, что работник типа успел уволиться за день до смерти? Зачем делать то, чего не было. МОХ_Автор 25.11.2012 16:11:58 К чему эта история с увольнением вообще? __ про увольнение (вы что - заявление на увольнение от работника подделаете?) накануне смерти - идея странная, что здесь НИКу кажется проще и быстрее - непонятно. А еще непонятно - если нет ПКО, то куда он собирается в понедельник перечислить деньги, на чей карт.счет - умершего что ли, тогда как жена с этого счета снимет деньги, а если на счет жены, то на каком основании туда перечислит деньги «по якобы увольнению»? может оказаться, что жена этих денег не получит в понедельник. тогда зачем подменять реальную причину увольнения по случаю смерти на якобы увольнение живого задним числом (у тому же тогда и расчет с ним д.б. в день увольнения). Нескладная какая-то идея у НИКа. Да и кроме заработанного еще и мат.помощь дать по случаю смерти можно и нужно, да и затраты на погребение потом возместить из бюджета. И не уж так много документов и усилий потребуется на всё это.
Беларусь
МОХ_Автор25.11.2012 16:46:47
Вышенаписанную матпомощь Вы отнесёте за счёт прибыли.
Ещё можно часть суммы отнести за счёт ФСЗН (недоплатите на эту сумму взносов в ФСЗН). Если оформить как пособие на погребение. Но сумма органичено законодательно установленным размером пособия на погребение. Размер пособия на погребение равен средней заработной плате рабочих и служащих в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти (п. 1 Постановления N 1776).
Беларусь
неАвтор25.11.2012 16:48:03
МОХ автор имеет ввиду, что у них нет чековой книжки, кассы и ПКО и РКО (всего, что надо для работы с наличными) - и только поэтому (я думаю) они хотят провести увольнение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»