| |
|
|
| |
|
|
 Кадры совместитель
20.08.2018 15:10:10
|
|
|
Доброго дня уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста кто владеет информацией по такому вопросу.
Жилищное товарищество, работает сантехник внешний совместитель по контракту 5 лет 0,5 ставки, однажды предыдущий бух перевел его на 0,25 ставки не взяв у него заявление и не получив подпись на приказ. И стала начислять оплату труда за 0,25 ставки. В сентябре истекает контракт у сантехника, уж что у него там за тёрки с председателем были не моё дело, и он решил, что руководство нарушило его права начисляя оплату труда меньше чем положено, хочет пойти в комиссию по трудовым спорам для того, что бы ему помогли реализовать «пересчет оплаты труда за весь период с 0,25 на 0,5+ выплатить выходное пособие за 3 месяца в связи с нарушением условий контракта» Ничью сторону не выбираю, хочу сделать правильно, подскажите плизз.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 15:14:09
|
|
|
бесперспективно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 15:21:52
|
|
|
Можно мотивированный ответ? а то простите как в лужу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 15:25:38
|
|
|
Какой вам ответ, ответ в вопросе кроется. Заявления нет, подписи на приказе нет. Всё в пользу работника. Вот и решайте с работником полюбовно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 15:27:22
|
|
|
однажды предыдущий бух перевел его на 0,25 ставки не взяв у него заявление и не получив подпись на приказ. И стала начислять оплату труда за 0,25 ставки
____________________
подайте в суд на бухгалтера, когда все выплатите работнику положенное ему по договору
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
20.08.2018 15:57:11
|
|
|
У нас тоже ЖСПК. В проблемы я не вникала, но подавали в суд на прошлого бухгалтера и председателя, перед этим нанимали аудиторскую компанию (аудит), а также делали восстановление бух отчетности (вышло немало по деньгам).Так вот от ЖСПК все суды проиграли, а потом бух и председатель подали встречный иск (типа о защите чести и достоинства) и выиграли дело. Так что подавать в суд на бухгалтера не рекомендую. Может собрание ЖСПК на собрании (там же его и ознакомили) решило перевести работника на 0,25 ставки и есть протокол. Или еще что-то вылезет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 15:58:11
|
|
|
Я добровольно пересчитываю ему разницу с 0,5и 0,25, а что на счет выходного пособия три месяца, всё таки положено?, а то согласно ст.41 ст343п.2 написано что в случае досрочного расторжения по вине нанимателя кроме совместителя, трёхмесячный заработок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 16:16:51
|
|
|
А при чем тут протокол если сотрудник не ознакомлен с уменьшением и согласие не дал.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
20.08.2018 16:26:47
|
|
|
А при чем тут протокол если сотрудник не ознакомлен с уменьшением и согласие не дал.
_________________________________________________
Я писала ... (там же его и ознакомили)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 16:27:15
|
|
|
а что на счет выходного пособия три месяца, всё таки положено?,
___________________ положено за нарушение условий договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 16:41:14
|
|
|
так пусть председатель теперь решает что делать - вы то тут ни при чем и тонкостей ситуации всех можете не знать. а вообще по факту он 0,5 работал или 0,25? а то может он не работал 0,5 а хочет денег) вы можете доказать что фактически он 2 часа в день работал а не 4?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 16:45:52
|
|
|
А как доказать, он вообще приходил когда позовут, он не находился постоянно каждый день, так везде в ЖСПК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 16:49:08
|
|
|
а у него есть основное место работы? В вашем с ним контракте должно же время быть указано например с 14 до 16 часов или с 16 до 18...может это совпадает с его работой по основному месту... но лучше конечно договариваться полюбовно...!
Беларусь
|
|
|
|
автор.
20.08.2018 17:02:07
|
|
|
ничего не прописано такого
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 17:04:25
|
|
|
А как доказать, он вообще приходил когда позовут, он не находился постоянно каждый день, так везде в ЖСПК.
____________
Если вы не вели учёт отработанного времени, то никак (ну или только свидетелями).
С другой стороны и ему сложно будет доказать, что он работал 0,5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
еленая
20.08.2018 17:04:45
|
|
|
а контракт подписал на 0,25 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 17:08:10
|
|
|
вот кстати - у вас же табели наверное есть подписанные председателем... там стоит 2 рабочих часа в день же получается?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 17:14:24
|
|
|
Ну табелей нет), но нарисует если что. Табель будет являться оправданием 2 часов? а если работник скажет ничего не знаю был 4 часа, т.к. работаю на 0,5
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 17:18:05
|
|
|
Вы такие интересные, Автор и ко. А может вы сначала в ТК заглянете и пробежитесь по обязанностям нанимателя? Во-первых, много интересного узнаете, во-вторых, заранее обложитесь всем необходимым, а то в процессе махания кулаками времени может и не быть.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 17:19:22
|
|
|
Спасибо, не хочу обижать человека, просто спрашиваю как правильно, надо ли выплачивать трёхмесячное , просто там же поправка кроме совместителей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 17:20:28
|
|
|
табель это документ.
у вас же ЖСПК - не можете же вы с председателем просто вот так взять и выплатить кому=то деньги только потому что прежний бух недооформила документы. это же общие деньги) Работнику видимо тогда уже тоже придется доказать что работал 4 часа.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»