мы не делали... нет ни времени, ни средств, ни желания заниматься этой фигней!
Беларусь
"Анонимно"30.09.2010 11:12:31
Нет . Приказики положили на всякий случай. Шо нам не трэба т к нет вредных условий труда...
Беларусь
Я30.09.2010 11:22:21
пенделя получить теоретически можно....
но судя по тому, как развивается ситуация вокруг этого дела....а ему (вопросу этому) уже помойму года 2.... очередной ни кому не нужный политико-бюрократический перл нашей власти... что-то сочинили, протрубили про заботу о народе и т.д... малость понапрягали предприятия... и тема на этом начала затухать...
«крупным» - не большая проблема, отжалели денег (не бесплатно же), сделали и положили на дальнюю полку в стопку не нужных бумаг.... «мелким» - кто-то сделал, кто-то «забил».... и не понятно когда и зачем понадобится...и вообще понадобиться или нет.
Но опять таки - теоретически - некий пендель при соответствующей проверке возможен ;)
Беларусь
"Анонимно"30.09.2010 11:56:18
Нужно было сделать до 31.12.2009. Я не делала (ни по своей фирме, не по фирме, которую веду). После этого срока приходила «заленая» проверка из профсоюзов (сказали: «Так, мимо пробегали!»), просили показать документы по аттестации... Их вежливо послали намекнув, что все это стОит денег и нервов. Они не обиделись, но написали писулю, где в вежливой форме изложи свои требования: в течении 2 недель провести, хотя бы, замеры освещенности на рабочих местах и фотохронометраж. Директор расшаркался перед ними с вопросом так когда вы к нам в следующий раз? Они, мысленно закатив глаза, ответили: как САМ распорядится... Директор выпроводил их за дверь, а сам их писулю в мусорное ведро. Ничего не делали...
Беларусь
"Анонимно"30.09.2010 12:27:19
http://www.mintrud.gov.by Минтруда - «Условия и охрана труда» - Аналитические материалы по оценке условий труда на некоторых рабочих местах при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по её результатам. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) определен ПСМ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – пост. № 253), а оценка условий труда при аттестации - пост. Минтруда и соц. защиты РБ от 22.02.2008 № 35 «Об утв. Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам...» (далее – Инстр. № 35). Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат, дополнительный отпуск) и пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (п.23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. пост. № 253). и т.д.
ГБ. Вопрос: Организация занимается проведение семинаров-консультаций, необходимо ли нам проводить аттестацию рабочих мест (Бухучет автоматизирован, на компьютере работают администрация, бухгалтерия, менеджеры) Ответ: ТК РБ определено, что наниматели всех форм собственности должны провести аттестацию рабочих мест по условиям труда для определения права работников на сокращенную продолж-сть рабочего времени и доп. отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусм. ст.113 и 157 ТК. Оценка условий труда и предоставление компенсаций по ее рез-там осущ-тся в соотв. с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. ПСМ от 22.02.2008 № 253, и Инстр. по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее рез-там, утв. ПМТ от 22.02.2008 № 35.
Беларусь
"Анонимно"30.09.2010 12:34:55
http://www.buh.by/mes.asp?t=177819 26.05.2009 16:05:27 Провести аттестацию обязаны все без исключения работодатели. Другое дело, что кто-то проводит ее в полном объеме, а кто-то — только до этапа, когда устанавливается, что рабочие места, подлежащие аттестации, отсутствуют. В таком случае аттестационная комиссия принимает решение, в котором указывает данное обстоятельство и подтверждающие его обстоятельства (результаты измерений), а руководитель издает приказ, где должно быть указано, что на рабочих местах вредные и опасные факторы производственной среды отсутствуют, в связи с этим работникам соответствующие компенсации не выплачиваются. Например, единственная категория работников, чьи рабочие места подлежат аттестации у работодателя, — это пользователи ПЭВМ. В ходе аттестации в обязательном порядке должны быть сделаны фотографии их рабочего времени. Если результаты фотографий покажут, что пользователи работают на ПЭВМ менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), то дальнейшая аттестация у работодателя не проводится.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»