 |
Организация производственной практики
Прежде всего, производственная практика в организации проводится на договорной основе. Так, между вузом и ссузом, с одной стороны, и организацией - с другой заключается договор о проведении производственной практики (п. 15 Положения о производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2000 N 1823 (далее - Положение N 1823); п. 25 Положения N 1672), который может быть возмездным и безвозмездным. Кроме того, законодательством определены случаи, когда учебное заведение дополнительно заключает договор возмездного оказания услуг с непосредственным руководителем практики (п. 29 Положения N 1823, п. 44 Положения N 1672).
Руководитель организации во исполнение договора обязан издать приказ, в котором должен указать количество практикантов и их фамилии, сроки прохождения и вид практики, сведения о руководителях, осуществляющих общее и непосредственное руководство, установить оплату за руководство практикой, а также урегулировать иные вопросы, связанные с ее организацией. Отметим, что унифицированной формы приказа о прохождении практики нет, поэтому при его составлении, а также при составлении иных приказов по личному составу полагаем необходимым руководствоваться требованиями, установленными стандартом.
Необходимо отметить, что во время производственной практики студенты или учащиеся выполняют работы, предусмотренные в разделе «Должностные обязанности» для соответствующей должности (специальности) квалификационного справочника должностей специалистов, служащих.
При наличии вакантных должностей студенты могут в установленном порядке зачисляться на них (ч. 2 п. 11 Положения N 1823), а учащиеся могут быть назначены на должность, подлежащую замещению специалистами со средним специальным образованием (ч. 2 п. 22 Положения N 1672). В случае приема на вакантную должность с практикантами на период прохождения практики заключается срочный трудовой договор. Оплата труда практикантов, зачисленных на вакантные должности в период прохождения производственной практики, производится в порядке, предусмотренном в организации для занимаемой должности. При зачислении в штат с практикантом заключается срочный трудовой договор, следовательно, на него будут распространяться все нормы трудового законодательства, он обладает всеми правами работников (ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)) и обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые в организации. Следует отметить, что зачисление на вакантную должность на период практики не является обязанностью руководителя организации. Кроме того, за практикантами, зачисленными на период производственной практики на штатные должности и получающими заработную плату в соответствии с действующим законодательством, сохраняется право на получение стипендии (п. 34 Положения N 1823, п. 48 Положения N 1672).
При устройстве на работу между работником и нанимателем в обязательном порядке заключается трудовой договор, поэтому лицо, устраивающееся на работу, обязано предъявить трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК). В этом случае наниматель обязан после издания приказа о приеме на работу заполнить трудовую книжку образца республиканской трудовой книжки 1995 года (п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30). Напомним, что трудовые книжки, являясь основным документом о трудовой деятельности, ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников и надомников, если работа в этой организации является для работника основной.
Руководителю организации, зачисляющему практиканта на штатную должность, необходимо:
- заключить с практикантом срочный трудовой договор;
- издать приказ о приеме на работу;
- произвести соответствующую запись в трудовую книжку, если она имеется, если это первое рабочее место - завести трудовую книжку и заполнить ее;
- оформить свидетельство государственного социального страхования при его отсутствии (Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 N 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» (далее - Закон N 230-З)).
На практикантов, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации. Однако если практикант является несовершеннолетним, для него устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (ч. 1 ст. 114 ТК).
При прохождении производственной практики от организации назначается руководитель, который осуществляет общее руководство ею, подбирает опытных специалистов для непосредственного руководства практикой в данной организации (п. 18 Положения N 1823, п. 35 Положения N 1672).
К основным обязанностям лица, осуществляющего общее руководство практикой, можно отнести:
- организацию прохождения практики в соответствии с законодательством и учебной программой;
- определение места прохождения практики, обеспечивающего ее наибольшую эффективность;
- организацию обучения и проверки знаний вопросов охраны труда до начала практики;
- обеспечение выполнения согласованных со средним специальным учебным заведением графиков прохождения практики по структурным подразделениям организации;
- ознакомление с имеющейся нормативной, технической и другой документацией;
- контроль соблюдения учащимися правил внутреннего трудового распорядка (режима рабочего дня), установленных в данной организации;
- осуществление контроля за условиями труда практикантов;
- создание необходимых условий для освоения новой техники, передовых технологий, современных методик, производственных приемов и методов труда.
Непосредственное руководство практикой возлагается, как правило, на квалифицированного специалиста, для которого данная работа является основной. Его основными обязанностями являются:
- распределение практикантов по рабочим местам в соответствии с графиком прохождения практики;
- проведение инструктажа по технике безопасности и противопожарной технике в организации и на рабочем месте при выполнении конкретных видов работ;
- знакомство практикантов с организацией работ на конкретном рабочем месте и передовыми методами труда;
- контроль за выполнением программы практики, ведением дневника и составлением письменного отчета;
- составление характеристики с отражением в ней уровня профессиональных знаний, умений и навыков студента, учащегося, качества выполнения производственных и индивидуальных заданий, его деловых и коммуникативных качеств.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»