продавцов по договору подряда - НЕЛЬЗЯ ни на первое время ни на второе!!!!
Беларусь
"Анонимно"15.02.2011 18:45:28
а почему нельзя? Вот все пишут что и водителей нельзя! Ни разу только не видела ответа ПОЧЕМУ?
Беларусь
"Анонимно"15.02.2011 20:14:57
а почему __ http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30500314 Указ 06.07.2005 № 314 “О некот. мерах по защите прав граждан, вып. работу по гражд.-правовым и трудовым договорам” http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9800218 ГК РБ гл.37 Подряд Ст.656 ГК предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Общ. часть НК РБ ст.30. Работы и услуги 1. Работой признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физ. лиц....
а кого тогда можно по договору подряда, знаю что многие так работают. Можно обозвать договор возмездного оказания услуг.
Беларусь
Настя16.02.2011 8:53:45
Недавно узнала, что Банк берет по договору подряда на 6 месяцев. Можно все, на старой работе брали продавцов, а в акте писали и выкладку товара и всякую галиматью.
Беларусь
Эд16.02.2011 10:21:42
Настя 16.02.2011 8:53:45
Недавно узнала, что Банк берет по договору подряда на 6 месяцев. Можно все, на старой работе брали продавцов, а в акте писали и выкладку товара и всякую галиматью. --------------------------
Вот именно, писали «галиматью». Продавец по договору подряда - это есть частный случая этой самой «галиматьи».
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 10:57:51
а как ЧУП могут наказать если люди по договору подряда работают?
Беларусь
Белорусская морячка16.02.2011 11:04:44
Работой признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение ----------------------------------- А уборщица и сисадмин по договору подряда - это вписывается в определение работы? Вроде ж тоже ни один, ни второй ничего не производят, что можно руками потрогать...
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 12:34:01
http://www.buh.by/mes.asp?t=237869 24.01.2011 18:28:06 в гражданско-правовом договоре (подряда, оказания услуг, поручения) важен факт выполнения определенного вида, объема и качества работ, оказания услуг, выполнения перечня поручений, в вашем случае, физ.лицом, а наличие у этого физ. лица специальности или профессии, дающей право на их выполнение в гражданских правоотношениях обычно значения не имеет. Называть в ГПД одну сторону «Специалистом» некорректно, т.к. важны в данном договоре не специальные знания. Для выполнения опред. вида работ, оказания услуг при заключении ГПД в ряде случаев необходимо спец. разрешение (лицензия), например, оказание юр. услуг. Вообще, законодатель оказал медвежью услугу участникам гражданских и трудовых правоотношений (особенно физ. лицам), допустив возможность заключения ГПД в тех случаях, когда фактически должны заключаться трудовые. Мой совет - заключайте трудовые договоры, у нанимателя больше рычагов воздействия на работника. P.S. Если вы заключите ГПД со специалистом, то по истечении некоторого времени он может потребовать в суде признать эти правоотношения трудовыми, ибо фактически они являются ими и это легко доказывается. При проверке по жалобе гражданина Департаментом гос. инспекции труда эти правоотношения также могут признаться трудовыми, возможны штрафы.
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 12:35:54
http://www.buh.by/mes.asp?t=237869 24.01.2011 18:49:32 Многие полагают, что правоотношения, складывающиеся между сторонами, зависят от названия письм. формы сделки: если договор будет назван договором подряда, то и правоотношения между сторонами являются гражданско-правовыми. Однако это далеко не так. Так, согласно ст.1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм. закон-вом о труде, локальными нпа и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора выступают наниматель и работник. Согласно этой же статье наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому закон-вом предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, а работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. В соотв. же со ст.656 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в устан. срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено закон-вом или соглашением сторон. Согласно ст.657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусм. договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Ст.733 ГК определено, что по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деят-ть), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Т.о., как трудовой договор, так и договор подряда и оказания услуг могут быть использованы сторонами для достижения желаемого результата. При этом следует иметь в виду, что договор – это не просто документ, а определенные правоотношения. Так, в соотв. со ст.390 ГК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о дву- и многосторонних сделках, предусм. гл.9 ГК (сделками признаются действия граждан и юр. лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей). Документ – письменная форма договора, т.е. материальное его воплощение и только. Согласно положениям ст.159 ГК, сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной). Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку. Указанные правила в полной мере касаются и трудовых договоров, как особой разновидности сделок. В частности, трудовой договор (согласно Трудовому кодексу) представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), т.е. под договором понимается не просто документ, а именно соглашение между лицами. Ст.18 ТК предусмотрено, что трудовой договор заключается в письм. форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Отсутствие документа не влечет за собой отсутствие самого соглашения. Косвенное подтверждение этому можно найти в ст.25 ТК, в соотв. с которой началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. При этом фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполном. должн. лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в устан. порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Т.о., при выражении соглашения между работником и нанимателем в письм. форме необходимо соблюдать полную идентичность достигнутого соглашения и информации, закрепленной в письм. форме договора. Иными словами, если наниматель договорился с работником о том, что последний будет выполнять определенную работу по какой-либо профессии или специальности, то между сторонами заключен трудовой договор и не имеет значение название договора (гражданско-правовой договор подряда или возмездного оказания услуг). Такие правоотношения все равно необходимо признавать трудовыми, несмотря на то, что в письм. форме договора указан факт наличия гражданско-правовой сделки. Такое указание является притворным, т.к. реально имеют место совсем другие правоотношения. Так, в соотв. со ст.171 ГК притворная сделка, т.е. сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки применяются относящиеся к ней правила. В связи с этим с учетом того, что стороны в действительности достигли соглашения о выполнении физ. лицом трудовых функций, к их правоотношениям должны применяться положения именно закон-ва о труде, а не гражданского закон-ва. В этом случае с работником нельзя просто прекратить договорные отношения, как это происходит в рамках гражданского права. Он должен увольняться в порядке, предусм. закон-вом о труде. Т.к. наниматели не видят отличий трудового договора от гражданско-правой сделки, то они не понимают, что простым переименованием трудового договора в договор подряда нельзя изменить сущность правоотношений, они останутся прежними, т.е. трудовыми. Однако отличия все же имеются. В соотв. со ст.19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусм. Трудовым кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных след. сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структ. подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием нанимателя, функцион. обязанностями, должн. инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификац. справочникам, утв. в порядке, опред. Правительством РБ; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, устан. у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 12:36:19
Как было указано выше, согласно ст.1 ТК трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. В соотв. же с Гражданским кодексом в рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в устан. срок. Как видно, различия указанных договоров в первую очередь состоят в разных предметах сделок. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а по договору подряда подрядчик просто должен выполнить работу и сдать ее результат. С первого взгляда может показаться, что и в первом, и во втором случаях речь идет об одном и том же – работе, но это не так. В этих двух случаях под работой понимаются различные отношения. В рамках трудовых отношений работник выполняет свою трудовую функцию. Как указано в п.3 ст.19 ТК, трудовая функция – это работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием нанимателя, функцион. обязанностями, должн. инструкцией. Другими словами, выполнение работы в рамках трудовых отношений – это работа по определенной профессии, например токарем. В случае же с гражданско-правовым договором обязательства подрядчика заключаются не в выполнении трудовой функции, например работе по определенной профессии, а в выполнении четко определенной работы как деят-ти и передаче ее результата заказчику. Причем такая деят-ть и ее результат должны быть четко определены в договоре таким образом, чтобы его стороны до конца осознавали все обязательства исполнителя, а в случае с подрядчиком – и результат работ, который должен быть передан заказчику. Так, токарь, работающий по трудовому договору, выполняет свою трудовую функцию, подрядчик же в таком случае выполняет работу, например изготавливает определенную деталь и передает ее заказчику. Как можно заметить, разница существует. Токарь как работник предприятия должен постоянно выполнять возложенные на него обязанности, при этом не имеет значения четкое определение изготавливаемой им в процессе работы продукции: какую бы работу ему ни поручили, он обязан ее выполнять, главное, чтобы она соответствовала его профессии. Более того, иногда в трудовых отношениях возможно поручение работнику работы, которая не обусловлена трудовым договором (работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности), например при переводе. При заключении договора подряда необходимо четко определить предмет, иначе договор не будет считаться заключенным, т.к. подрядчик не будет знать какую работу он должен выполнить и какой результат передать заказчику. При этом предметом не может выступать просто выполнение трудовой функции, например по определенной профессии, нельзя и изменить этот предмет, т.к. это будет считаться изменением договора, а оно, по общему правилу, возможно только по соглашению сторон. Это и является основной ошибкой, когда наниматели, заключая договор с работником, указывают в нем в качестве предмета, например, выполнение работы по определенной профессии, но называют этот договор договором подряда, полагая, что этого достаточно для того, чтобы отнести правоотношения сторон к гражданско-правовой сфере. Однако это совершенно не так. В этом случае правоотношения между сторонами являются трудовыми и, соотв-но, должны регулироваться трудовым закон-вом. Для нанимателя такая ошибка может привести к негативным последствиям. В частности, прекращение с работником правоотношений на основании норм гражданского закон-ва невозможно. Работника нужно увольнять в порядке предусм. Трудовым кодексом. Если же наниматель этого не делает, работник может быть восстановлен судом на работе и, что самое важное, наниматель понесет убытки, т.к. ему придется выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, не исключена и админ. ответственность. Чтобы избежать подобных проблем, нанимателям следует очень внимательно относиться к вопросам квалификации возникающих между ним и работником правоотношений. Заключить с физ. лицом договор подряда или возмездного оказания услуг возможно, а иногда даже нужно, т.к. это экономически более выгодно для субъекта предприн. деят-ти. Выбор же того, каким образом строить свою деят-ть зависит от самой организации: либо принимать на работу физ. лиц по трудовым договорам, либо предложить им выполнять работу или оказывать услуги на основании гражданско-правовых сделок. Стороны свободны в заключении сделок. Более того, в некоторых случаях организация вынуждена заключать именно гражданско-правовую сделку, т.к. простроить отношения на основании трудового договора трудовое закон-во не позволяет. При этом первое, о чем должен помнить руководитель организации при заключении договора – это различие в предметах трудовых и гражданско-правовых сделок. Необходимо четко определять предмет договора подряда, чтобы и должн. лица организации, и физ. лицо и контролирующие органы четко понимали, что между сторонами имеет место именно договор подряда, а не трудовой договор. В некоторых случаях возможно не просто выбор договорных отношений, но и совместное использование как трудового, так и гражданско-правового договора. В частности, между лицами, выступающими работником и нанимателем, т.е. сторонами трудового договора, может быть заключена и гражданско-правовая сделка, например договор подряда или оказания услуг.
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 12:44:40
:-) http://www.buh.by/mes.asp?c=1&t=204743 12.02.2010 16:27:34 - Все, что вы затеваете, якобы для выгоды «энергетика-подрядчика» полная, простите, ерунда, потому что все это есть суть трудового договора, а не гражданско-правового договора (подряда).
- но и законодательно договор подряда очень уж приближен к трудовому договору. Так и что же тут страшного не понимаю. У нас постоянно кто-нибудь работает по дог. подряда. Есть пара человек, которые так работают уже и больше 1,5 лет. У них есть основное место работы и договор подряда у нас их устраивает. Естественно, я не пишу в договоре, что он работает, например, грузчиком, а просто перечисляю работы, которые он делает. Вы считаете, что это нарушение законодательства? какого?
- Так может говорить только то, кто не представляет вообще сути дела. Чем они приближены - словами похожими? Трудовой договор и подряд - это совершенно, еще раз СОВЕРШЕННО разные договоры, это даже не разные договоры, это вообще разные отрасли права.
- «Естественно, я не пишу в договоре, что он работает, например, грузчиком, а просто перечисляю работы, которые...»
- Вот это как раз и неестественно, то что вы делаете одно, а пишете другое. Как ты ни назови работу грузчика, она останется работой грузчика. Это нарушение трудового законодательства, неужели непонятно. Человек ходит на работу, работает, выполняет все, а вы ему не платите зарплату, не пускаете в отпуск продолжать можно долго. И все только потому, что кто-то решил другое слово на бумажке написать. Вот в этом и нарушение, в том, что вещи, читай, отношения, нудно называть своими именами, если э то трудовые отношения, то и писать нужно ТРУДОВОЙ договор, а написал подряд, трудовые отношения не перестали быть трудовыми.
- 12.02.2010 16:38:20 Ответ по этому подряду навалом на бухбае, а вопросы все-равно упрямо одни и те же. Я уже как-то хронически устал писать про этот долбанутый подряд.
- 12.02.2010 16:48:31 Мысли читаешь, я вот пишу-пишу, и тут, и уже не одну статью написал, но у меня впечатление, что я делаю что-то не так: ну не доходит до людей, думаю вот очередную статью писать, рассуждаю, как еще проще написать, чтоб ну вообще понятно было? Уже и так и эдак изворачивался, но не выходит... все смешалось - люди, кони... объясняешь, но все равно на те же грабли наступают.
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 12:46:54
http://www.buh.by/mes.asp?t=67054 18.10.2006 12:03:29 Есть ли шансы доказать в суде, что с человеком отношения не были трудовыми, если он работал месяцев 7 по договору-подряда, который заключался ежемесячно???
http://www.buh.by/mes.asp?t=224466 24.08.2010 13:33:04 из К+: ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ...Следует обратить внимание на след. аспект заключения ГПД, связ. с привлечением к оказанию лицензир. видов деят-ти работника на основании ГПД. В некоторых организациях сложилась следующая практика. Юр. лицо имеет лицензию на осущ. опред. вида деят-ти. Соотв-но оно имеет право на занятие данным видом деят-ти. Сам лицензир. вид деят-ти складывается из осуществления определенных действий работниками юр. лица. Однако для осуществления действий, связ. с осущ. лицензир. вида деят-ти, привлекаются лица на основе ГПД. Например, организация имеет лицензию на осуществление деят-ти по заготовке и переработке древесины. Одним из лицензионных требований, предусм. закон-вом, является наличие квалифиц. работников, обеспечивающих качественное и безопасное осуществление лицензир. деят-ти в соотв. с требованиями технических нпа, имеющих соответствующие документы, подтв. их квалификацию и проф. подготовку. Юр. лицо заключает с работником (например, вальщиком), имеющим подтверждение своей квалификации (соотв. удостоверение), не трудовой, а гражданско-правовой договор. Правомерна ли такая практика? На наш взгляд, это не соответствует нормам лицензионного и гражданского закон-ва. Большинством НПА, регулирующих выдачу лицензий на занятие определенным видом деят-ти, предусмотрено наличие в штате лицензиата (субъекта, обратившегося за получением лицензии) соответствующего работника. Наличие в штате предполагает наличие соотв-ющей должности (профессии) в штатном расписании и соотв-но заключение с работником трудового договора для оформления правоотношений с нанимателем. Также анализ правоотношений, возникающих при заключении ГПД, позволяет сделать след. вывод: при заключении ГПД работник (исполнитель) будет являться лицом, оказывающим соответствующие услуги нанимателю (заказчику - юр. лицу). Т.е. субъектом осуществления лицензир. вида деят-ти в данном случае будет являться сам работник-исполнитель (физ. лицо), а не юр. лицо, с которым у него заключен ГПД. Деят-ть при оказании подобных услуг будет являться лицензируемой, и соотв-но оказание их физ. лицом будет являться незаконным.
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 13:23:50
А кого-нибудь конкретно штрафовали за то, что неправомерно был человек принят по договору подряда?
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 13:29:49
еще раз:-) Гражданский кодекс РБ - глава «Подряд» Отношения «заказчик - подрядчик». И много прочих подробностей - кто, что и как.:-) Ст.656 ГК предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
Трудовой кодекс РБ отношения «наниматель - работник», работник по трудовому договору и все трудовое закон-во ему в помощь. 1 Общие положения трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм. закон-вом о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату; стороны трудового договора – наниматель и работник; наниматель – юридическое или физическое лицо, которому закон-вом предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта; квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтв. установленными закон-вом видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.); должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности; специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии; Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 2. Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются: 1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами гос. управления; Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса 3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусм. гражданским закон-вом. Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Конституция Республики Беларусь; 2) настоящий Кодекс и другие акты закон-ва о труде; 3) колл. договоры, соглашения и иные локальные нпа, заключенные и принятые в соотв. с закон-вом; 4) трудовые договоры. Локальные НПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с закон-вом о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с закон-вом о труде. В случае противоречия норм закон-ва о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. Статья 11. Основные права работников Статья 12. Основные права нанимателей Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Глава 2 Заключение трудового договора Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отд. гражданам в заключении трудового договора ... Глава 5 Обязанности работников и нанимателей Глава 6 Заработная плата Глава 9 Гарантии и компенсации ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТД. КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ (женщин, молодежи, инвалидов и пр.) РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОН-ВА О ТРУДЕ __ просто сравните характер и последствия взаимоотношений при трудовом и гражданско-правовом договоре с физ.лицом, - когда это законно и уместно, а когда идет (часто по желанию работодателя) ущемление прав работников подменой понятий - когда отношения по своей сути являются трудовым договором, а не выполнением подрядчиком конкретного задания заказчика в рамках гражданско-правового договора, каким является договор подряда. Чтобы как-то «защитить» подрядчика-физ.лицо от нарушения его прав был принят Указ 314 (об особенностях). Но это не значит, что всегда, когда работодателю вздумается, можно избегать трудового договора и заменять его подрядом.
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 13:35:29
Штраф нигде не прписан, неприятности могут возникнуть, если сотрудник обратится в суд.
Беларусь
"Анонимно"16.02.2011 13:42:03
Штраф нигде не прописан __ ну, если про подряд, как ГПД, - то ессн-но cм. ГК - ничтожные и недействительные сделки и их последствия.:-) и что за уровень правосознания у граждан - только мерами принуждения, кнутом, т.е. щтрафом можно им что-то объяснять.:-) работник зашищен Трудовым кодексом. Неправомерно заключая с ним ГПД, а не трудовой договор (контракт) вы нарушаете его законные права (возвращаясь к стартовому посту про «продавцов»). и вообще - нет слов, дорогие «писатели, а не читатели», остались одни выражения.:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»