При определении кол-ва дней, за которые работнику необходимо выплатить компенсацию за н/о, необходимо руководствоваться след. статьями ТК РБ: Ст.155. Продолж-ть основного отпуска Продолж-ть основного отпуска не м.б. менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолж-тью основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолж-ть этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Ст.163. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолж-ти календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Ст.164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 2) время предусмотренных закон-твом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям п.1-3 настоящей статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Ст.179. Денежная компенсация за неисп. трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолж-ть трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорц-но отработанному времени. Денежная компенсация за неиспольз. трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Ст.177. Порядок исчисления продолж-ти трудового отпуска пропорц-но отработанному времени Продолжительность трудового отпуска пропорц-но отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на кол-во отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолж-ти дней отпуска пропорц-но отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится след. образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число кал. дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более кал. дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 кал. дней - из подсчета исключается. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспольз. отпуск производится в соотв. с Инстр. о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, утв. пост. Минтруда от 10.04.2000 № 47 с изм.
Беларусь
Рыбак01.03.2011 13:41:19
среднемесячное число кал. дней за год - это сколько? спасибо!
среднемесячное число кал. дней за год - это сколько? __ пост. Минтруда от 10.04.2000 № 47 c изм. «Об утв. условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусм. закон-вом, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка». Глава 2 ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК 5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (это число дней, исчисленное в среднем за 5 лет).
Беларусь
Рыбак01.03.2011 16:24:27
Вот спасибо - во все разобрался благодаря Вам и примеру в Консультанте.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»